员工违反考勤规定的后果

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员工被解雇。 2014年6月14日加入一家科技公司，担任工程师。公司《员工手册》 《考勤管理规定》均规定“比规定时间晚20分钟打卡上班算迟到，比规定时间早20分钟打下班卡算迟到”。会提前离开.如果一年内缺勤3次或5天，将被视为严重，如果员工违反公司规章制度，公司有权终止员工的劳动合同。

上市公司宇芯科技因违反劳动法被罚款2.9万元。违法事实显示，2023年4月4日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌违反法律规定延长工人工作时间。经查，该单位实行标准工时制度，考勤周期为一个自然月，现有员工62人。该装置将于2023 年1 月晚些时候推出。

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《考勤及休假管理制度》规定，代他人打卡的行为是涉及诚信的严重违纪行为。我违反了劳动合同和考勤管理制度。还声称我违反了与公司签订的劳动合同条款，与我解除劳动关系。我表达了不满，并申请仲裁。我认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金。