学校中层领导考核细则

发布时间：2024-07-07 10:09
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学校绩效考核细则

1、教师绩效考核工作将每月考核与期末阶段性考核相结合。其中月考核内容为考勤、教育教学过程,期末算出月平均分参加...

高中学校绩效考核方案

1、学校成立由学校中层以上领导、工会、纪检和教师代表组成的绩效考核工作小组,具体负责本校教职工绩效考核实施方案...

绩效考核方案

考核实行平时检查与年终考核相结合,领导考核与群众考核相结合,定性考核与定量考核相结合。 干部职工的政治业务学习...

中小学教师绩效考核方案

以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利于教师成长、设置科学、考核...

绩效工资考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案

考核结果作为绩效考核的依据,每月发放绩效工资=各结果工资奖励×各结果指标体系+满勤奖。 十、工作要求 1、健全考核组织。基本公共卫生服务作为基层社区卫生服务机...

学校绩效考核如何操作?

一、建立健全考核机构 学校成立教师绩效考核领导小组领导小组由中层正职以上干部组成。考核组成员由校长，教学副校长，工会主席政教处、教务处、教科室负责人，各...

小学班级管理量化评分细则班级常规量化管理评分细则

8、学校领导不定期参加各组的教研活动和课堂教学研讨活动. 十、附则 1、教研处、教务处、 各教研组对本规定要认真组织实施,进行检查评比,并将其结果作为评定教师工...

教师奖励性绩效工资考核方案细则

1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩...

教师绩效考核方案

5、学校在街道级、晋江市级、泉州市级、省级素质教育评估、等级达标验收、先进集体中选,当季度全体教师各得1、3、4、5分,获奖单位正职领导另加2分,副职与中层干部...

度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案

1.考勤奖(占一线考核金额权重10%) 个人考勤奖金额=(一线职工绩效考核奖总额*10%÷一线职工考勤总得分)×个人考勤积分。 考勤采用电子考勤、会议活动考勤、主管领导...

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