薪酬管理的基本决策

发布时间：2024-06-08 13:17
下面围绕“薪酬管理的基本决策”主题解决网友的困惑

试述薪酬管理中的若干重要决策。

【答案】：包括三大核心决策和三大支持性决策 三大核心决策：1、薪酬体系；2、薪酬水平；3、薪酬结构 三大支持性决策：1、薪酬形式；2、特殊群体的薪酬；3、薪酬管...

薪酬决策的基本介绍

（1）薪酬体系决策薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大...

企业管理人才薪酬决策有哪些方法

模型假设:1.局中人包括两个同类企业i(i=1,2);2.每个企业在进行管理员工获取的薪酬决策时有两种策略可供选择,即为管理人才支付“高薪”或“低薪”;3.企业i为管理人...

关于薪酬管理应该从哪几个方面来分析,具体点

其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策，以及薪酬构成、特殊群体的薪酬、以及薪酬管理政策三大支持性决策。1、薪酬体系。薪酬体系是组织用来决定个...

试述管理者在设计薪酬制度时,须做哪些策略性决定

集团公司在确定自身及下属公司薪酬策略时与单体企业类似,也需要考虑如下因素: 1、企业战略 企业战略导向决定了薪酬策略的基本方向,不同的战略应当对应不同的薪酬策...

薪酬管理主要内容包括哪些

1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策，也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以，薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目...

什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则

1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有...

薪酬管理的基本内容有哪些

4.薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带;5.薪...

论述企业薪酬管理决策的影响因素

企业薪酬管理决策的影响因素主要包括以下几个方面：1. 外部环境：包括市场竞争、经济状况、行业标准、法规政策等。市场竞争对薪酬决策的影响尤为显著，其他企业薪...

薪酬管理方法有哪些

8、方便性原则 要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。如何提高薪酬管理的满意度 员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工...

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