干部考核条例落实建议

新闻记者卢海丽、潘俊宇日照报道《关于贯彻落实《干部考核规定》的建议》海报为进一步推动干部职工提高能力、转变作风、抓落实、促发展，4月11日日照市供销社召开2023年度“回顾”暨考核评审会。党组书记、董事局主席刘向斌出席会议。会议由党组成员、监事会副主任曹娜主持。班子成员、市管理干部、市社会机构全体工作人员等在会上发言。

关于《干部考核条例》实施情况的报告近年来，济宁市财政局、市财政绩效评价中心认真落实干部考核要立足生活的重要要求，充分发挥“指挥棒”作用干部考核“风向标”，让公务员提高日常考核水平。质量和效率。密切关注“测试什么”。瞄准共性，全面考察干部日常政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律等；关于突出个性就足够了。

济宁市科技局把公务员日常考核作为严格干部管理的有效抓手，全面、客观、准确地评价公务员的道德表现和工作表现，严格组织、规范程序，切实落实日常考核公务员，着力打造一支高素质专业科技干部队伍。加强组织领导，压实工作责任。济宁市科技局党组高度重视并严格落实平时检测工作。

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政策落实的重点在基层，基层干部的有效落实。考核是检验干部干事效能、激励人人担当责任、促进事业发展的重要途径。只有用好考核接力棒，才能激励基层干部敢于担当、勇敢作为，真正释放精力办实事。只有这样，才能为基层建设增添活力，为基础发展增添动力。我接着讲干部考核标准的落实情况。

近年来，阿坝县认真贯彻新时代党的组织路线，把政治素质考核作为干部工作的重中之重。在干部政治素质检查中，严格按照《四川省领导干部政治素质考察考核办法》相关规定，结合一线打分裂维稳实际。注意与日常管理、教育培训、选拔激励、团队优化等方面的结合，稍后介绍。

督促乡镇党委把加强对“比肩”干部的监督管理作为实施全面从严治党、全面推进乡村振兴的重要内容，落实到日常管理和考核评价工作中。另一方面，督促乡镇纪委围绕村级“三资”管理使用情况和惠农政策落实情况加强监督，组织开展反腐倡廉教育和深入人心。 ——与“比肩”干部谈心，及时掌握意见。

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为帮助新教师加快角色转变，提高专业素养，临沂市博高级中学于10月24日下午召开了新教师座谈会。座谈会上，老师们介绍了班级活动、班规执行情况等方面的情况。班干部管理、班级量化考核、家校沟通等；要求全体新教师坚守教学底线，弘扬教书育人、爱岗敬业的良好风尚。师德风尚，仅此而已。

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认真落实党建工作责任制，坚持党委书记是第一责任人，通过述职党建、考核党建、考核党建、干部任用等方式，切实履行“一个岗位、双重责任”。党的建设，全面落实主体责任。要抓住基层党组织、党组织书记、党员三个主体，以“强基础、创卓越、示范”梯级奋斗为载体，着力安排领导、建设队伍、强化保证宣传党的本质。

河北新闻网（通讯员李娜）为认真落实省地矿局专项保密考核工作要求，进一步增强全体干部职工保密意识，推动保密工作落到实处， 6月21日，国土资源中心召开保密工作会议，总结分析保密工作的成绩和不足，安排部署下一阶段保密工作重点内容，进一步强化和筑牢保密防线，推动国家保密工作。

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对局党风廉政建设2023年责任制进行检查评估。会上，西山区市场监管局党委书记、局长王先武代表该局党委向考核组汇报了单位落实党风廉政责任制情况全面开展2023年政府建设工作，对西山区市场监管局2023年领导班子和领导干部进行民主评议，对2023年该局党风廉政建设进行回顾！