试用期转正范文300字

试用期转正的300字范文。试用期内，需要通过严格的考核才能决定是否正式录用。处理结果有两种：一是试用期未过，解除聘用关系；二是员工通过试用期并录用。从实际情况来看，试用期内，只要工作认真，不与领导发生冲突，在廉洁、勤勉、廉洁等方面表现良好，一年内不犯原有错误，就可以晋升为正式员工。如果还有更多怎么办？

试用期看似简单，但实际上很容易引发法律风险。北京一家科技公司与新员工约定试用期为三个月。但试用期满后，公司始终没有办理转正手续，并继续支付工资。合同期满后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司告上法庭，要求支付30万元。经过一、二审，法院最终判决毛晓发败诉。

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试用期1000转正供5000，网友：我想试试。这也是爱。这在高中叫早恋。如果学校发现，会要求家长回家反思。最坏的情况下，可能会受到全校的处罚和批评。但进入大学后，这种情况立刻发生了逆转。学校不但不会关心，甚至还会为学生推出表白墙，鼓励学生大胆表达自己的爱，早日实现双向爱情。学校还有什么？

企业随意延长工人试用期是否违法？近日，上海宝山区人民法院审结了一起劳动争议案件。 2021年4月上旬，王先生加入一家公司，担任建筑设计师。双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，并约定3个月的试用期。试用期工资16800元/月，转正后工资21000元/月。并约定公司转正后按正常工资标准补发工资。

据九拍新闻视频报道，4月26日，浙江丽水一名网友发文称自己考研后被公司恶意解雇，引发广泛关注。据当事人介绍，他去年参加了研究生预考，结业后就到一家公司应聘。试用期三个月，不用缴纳五险一金。他的老板承诺他很快就会成为一名全职员工，他希望能一直担任这份工作到九月份。开学。如果我发现我还有时间参加考试怎么办？

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红网时刻讯1月31日（通讯员余卓伦）为考核新员工试用期表现和综合素质，邮储银行永州分行坚持党管人才的原则，在新员工试用期的统一领导下，市分公司党委组织开展新员工试用期和定期考核。经过半年的培训，2023年入职的新员工将逐步完成从“校园人”到“职场人”再到“邮政储蓄人”的身份转变。

近日，云南省玉溪市红塔区统计局公开招聘劳务派遣员工的消息在网络上引起关注。其中，会计岗位要求：30-40岁，大专以上学历，试用期内工资报酬1840元/月（含个人部分社保），转正后1950元/月。有人质疑：“这个工资，能招到人吗？” 1月2日，玉溪市一家人力资源服务公司相关负责人做出回应。

近日，云南省玉溪市红塔区统计局公开招聘劳务派遣员工的消息在网络上引起关注。其中，会计岗位要求：30-40岁，大专以上学历，试用期内工资报酬1840元/月（含个人部分社保），转正后1950元/月。有人质疑：“这个工资，能招到人吗？” 1月2日，玉溪市一家人力资源服务公司相关负责人对小发猫做出回应。

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金九银十的求职季一转眼就过去了。虽然很多学生在这期间成功拿到了一些产品offer，但他们不得不面对另一个严重的问题：他们能否顺利度过试用期并成功成为一名全职员工？这样，试用期实际上是一个双向选拔的过程。面试结束后，面试官基本上可以对你做出一个初步的判断，并决定是否给你offer，但他不能100%确定就完成了。

25岁的张倩今年4月在上海找到了工作。她与雇主同意有三个月的试用期。她即将转正，主管却通知她试用期延长一个月。想要稳定的张骞只好接受。没想到，仅仅半个月后，她就收到了主管的口头解雇通知。张倩告诉中青报、中青报记者，“当我向公司要书面的正式辞职证明时，对方还有吗？