员工绩效改进计划书怎么写

如何撰写员工绩效改进计划？公司是否有计划增加社会投资或提高员工福利以提高整体ESG绩效？公司回应：公司自成立以来，始终坚持“诚信、创新、领先”的核心价值观，坚持绿色发展，积极践行社会责任，致力于在有效提升股东价值的同时，持续为股东创造价值。保护客户、员工和公众。各方利益。详情请见公司小发猫。

员工绩效提升计划中原有的月绩效工资和浮动年终奖添加到固定工资中，享受月工资4倍的固定年终奖。调整后，每年固定薪资增幅接近100%。此外，业务老板单位将根据同比改善率额外获得绩效积分，并可获得无限制的绩效奖励。改善计划将于2024年1月由各业务部门公布，根据加薪细节可以看出，京东将观望此次调整是否实质性。

员工绩效提升计划模板原月绩效工资和浮动年终奖加到固定工资上，享受4倍月工资的固定年终奖。调整后，每年固定薪资增幅接近100%。此外，业务老板单位将根据同比改善率额外获得绩效积分，并可获得无限制的绩效奖励。改善计划将于2024年1月由各业务部门公布。从加薪细节可以看出，京东此次做出了重大调整。