简单的员工入职合同_简单的员工入职合同

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简单的员工入职合同住在工作地点不参加日常考勤打卡，劳动关系存续期间怎么认定？因违反单位管理制度被解除劳动合同是否合法？未签订劳动合同入职甲公司，但考勤打卡和工作派遣又由乙公司安排，乙公司注销后劳动关系如何认定？4月28日，北京延庆法院在“五一”国际劳动节到来之际结合典型案例为用后面会介绍。

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＞﹏＜ 正式入职后，公司发现了张某的已婚事实，便以劳动合约中要求员工提供真实简历信息为由，解除了双方的劳动合同。后续，张某提起诉讼要求公司为解约行为支付赔偿，法院审理后判定张某胜诉。张某的行为不仅有失德的嫌疑，还明确违反了公司劳动合同中的规定，为什么还会被判胜诉呢？一还有呢？

￣□￣｜｜ 原来他们曾是某餐饮公司的员工，工作半年不到，老板就卷钱跑路了，他们多次讨薪无果，更棘手的是，双方入职时还没有签订劳动合同。听到电话那还有呢？ “劳有所得”是最朴素、最基本的价值追求。用人单位恶意拖欠工资、不缴纳社保、以不签订劳动合同方式逃避缴纳社保等侵害劳动者权益的还有呢？