入职申请表算劳动合同吗

就业申请表是否属于劳动合同？ 11月16日，据上海高院消息，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）近日审结两起因隐匿犯罪记录引发的劳动争议案件。其中一起案件是设计师隐瞒犯罪前科，骗取劳动合同。 2014年，小高因职务侵占罪被判处有期徒刑五年零六个月。 2020年10月，小高填写了就业申请表，并与B公司签订了劳动合同。

就业申请表算不算劳动合同？因此，已形成无期限劳动合同，无需支付他两倍的工资差额。最终，员工提交的劳动合同成为关键证据，其双倍工资和加班费的主张得到了法院支持。郝民田（化名）已经在一家公司工作了4年。他加入公司时签订了为期三年的劳动合同。合同期满后没有续约，但他继续工作了一年多。由于公司拖欠工资，他已经申请完劳动争议。

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徐某提出劳动仲裁申请未获支持，遂向法院提起诉讼。近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，法院最终支持了徐某的上诉，并认定配送服务公司违法解除劳动合同，应向徐某支付赔偿金。徐某通过配送服务公司运营的公众账号申请就业。经审核，该公司向徐某发送了电子合同链接。 2022年6月，双方签署，稍后介绍。

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12月6日，贵州高院发布《2023年劳动人事纠纷典型案例》，其中一件是某旅游地产公司诉陈某某的劳动争议案件。案件基本事实是，陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，加入该公司从事文秘工作。由于预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请产假。产假期间，公司会通知您。

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据九派新闻报道：12月6日，贵州高院发布《2023年劳动人事纠纷典型案例》，其中一件是某旅游地产公司诉陈某某的劳动争议案件。陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，加入该公司从事文秘工作。由于预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。产假期间小毛猫。

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原标题：合同“窗口期”辞职能要求双倍工资吗？郝民田（化名）在一家公司工作了4年，入职时签订了3年的劳动合同。合同期满后，没有续约，但他继续工作了1年多。因公司拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍未续签劳动合同的工资差额、拖欠的工资以及未报销的相关费用。仲裁怎么样？