干部考核条例全文_干部考核条例全文

《干部考核条例》全文4月2日上报兰州本报讯（记者赵帅杰）为凝聚广大干部干事共同创业，甘肃兰州新区优化干部考核制度，科学设置考核指标，在月度考核、季度监测的基础上，建立年度综合考核。重点考核体系。兰州新区将考核结果与干部选拔任用、选优、职称晋升挂钩，鼓励干部担当作为。考核指标新增。

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《干部考核条例》涉及乡村振兴领域检查考核。要进一步梳理考核事项，合理优化考核频次。到村级检查考核时，尽量不要扎堆扎堆，减少占用基层干部的休息时间。某个地方某项任务相关的考核指标有100多个。虽然全面、系统，但重点不够集中，指导不够精准。建议减少考核指标，坚持定性与定量相结合，突出针对性和.

关于干部考核规定的意见和建议仲春之际，武警安徽总队马鞍山支队在射击训练场组织总队训练人员进行射击考核。领导干部带头打响“第一枪”，确立了带头参加培训练兵的明确方向。 “领导干部带头训练、考试，充分发挥示范引领作用，更好激励和引导官兵刻苦训练、刻苦实践。”支队领导介绍，他们遵循的“抓机制”稍后会介绍。

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《干部考核规定》解读资料来源：人民网江苏频道开班仪式。无锡市委组织部供图。 5月19日，无锡市干部考核评价研究中心（高质量发展评价研究院无锡分院）成立仪式在无锡大学举行。聘请了一批来自国内知名智库、大学、科研院所的专家学者为顾问。中心团队由12名跨学科创新研究人员组成，其中83%以上具有博士学位。

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关于贯彻落实《干部考核条例》的建议。大众网记者刘震、通讯员陈超来自潍坊报道。今年以来，青州经济开发区认真坚持和完善干部考核制度。针对干部工作标准难以把握、发现问题的困难，基于网格化保障体系。管理布局，创造性地引入“企业干部逆向评价”，进一步完善干部常态化考核机制，增强干部评价的针对性、科学性和直观性。

《干部考核条例》实施情况自评来源：人民网-贵州频道今年以来，镇宁降龙镇持续深化作风革命，围绕干部管理“软”重点问题，积极探索创新村级班子管理模式，并在“务实、动态、有效”的基础上，大力开展村“两委”干部业务考核，推动村级“两委”班子持续转变作风，提高效能。 强化部署，突出“实”优化程序。

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《干部考核规定，一人一档》的经验，建立健全了干部政治素质档案，对500余名厅级领导干部政治素质档案进行集中管理，实行“一票否决”对于那些政治上不合格的人。二是突出高质量发展绩效考核；围绕全县建设“一地一中心三区三县五现代化”总体目标和县委、县政府重点工作部署，制定精准干部考核指标，突出干部考核痛点、难点。人民群众关心的问题。

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由于干部考核规定执行中遇到困难，共提拔干部34人，晋升正职13人，调整交流23人。建立健全以高质量发展绩效为导向的选人用人机制，实行积分制度，用具体可见的积分量化领导绩效，把积分排名作为评价、选拔任用、晋升的重要依据。建立绩效档案，打造准确的干部画像。建立专项考核、日常检查和一线检查。

《干部考核条例》第三十四条近年来，合肥长丰县突出“详细、严格、准确、务实”，扎实做好县管理领导班子和领导干部的年度考核工作，持续激励干部和干部明确引导，以“精神、精神”引导干事创业。突出“精”字，精心组织。制定《长丰县年度县管领导班子及领导干部考核工作实施方案》，细化考核程序，明确工作要求。全县78个单位变成小猫。

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关于干部考核规定和队列培训的几点建议理论评估。人民武装部武装部、乡镇（街道）、企业展板。组织民兵进行演练。引体向上。仰卧起坐。 3000米跑。活动现场。为全面掌握专业干部政治思想、军事素养、业务能力，强化专业干部能力素质，促进专业干部能力素质提高。近日，观山湖区人武部介绍辖区以下会议情况。