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劳动合同模板免费下载白女士于2023年6月5日申请加入某公司，从事财务工作。当天，一家公司提供了两份劳动合同，并要求白女士签字。白女士发现，合同期限约定为五年，“其他条款”规定“乙方自加入公司之日起三年内不得生育子女，否则甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿。”白女士很困惑，因为劳动合同中的限制已经用尽。

免费劳动合同模板实习记者郭晨浩实习生李永瑞近日，济南市民刘女士在社交平台发帖称，她于2023年8月底加入某互联网公司后，公司并未与她签订劳动合同，而是签订直播推广合作协议一份。协议规定，刘女士需向公司支付2000元服务费。然而，当刘女士离职后想要拿回这笔钱时，却遭到了公司的拒绝。还有什么？

劳动合同模板免费下载word 据星巴克工会组织者介绍，他们希望创建一个全国性的模板，用于与星巴克进行劳动合同谈判。星巴克发言人称这个想法是“推测性的”。自2021 年以来，工人联合会已经组织了美国9,700 家星巴克门店中的近400 家，并且正在寻求组织更多门店。到目前为止，星巴克只是寻求逐家谈判个别合同。等我继续。

王某将免费版劳动合同模板《被迫解除劳动合同通知》张贴在A公司门口，《通知》注明了王某的姓名和公民身份证号码，并明确表示：因A公司拖欠工资、未缴纳社会保险，王某生命处于危险之中。因困难，特通知A公司自收到通知之日起终止劳动合同。同年4月13日，A公司给王某发了一条号码为《限期到岗通知书》的短信，询问其身份。

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当出现严重违法违规、劳动者无能力、经济裁员等导致单方解除劳动合同的问题时，法院指出了用人单位存在的法律风险，并提出了针对性建议。在密云法院公布的一个典型案例中，用人单位只是向劳动者的邮箱发送了提前终止劳动合同的通知。由于协商基础不充分，终止被视为非法。

用人单位仅向员工邮箱发送了提前解除劳动合同的通知。由于协商基础不充分，终止被视为非法。 2018年5月2日，凌某加入某科技公司担任运维工程师，税前工资为每月2.3万元。 2021年1月21日，某科技公司人力资源部通过电子邮件向凌某发出提前终止劳动合同的通知。主要内容是：遵守劳动合同就行！

双方于2019年8月1日至2022年7月31日继续签订劳动合同。合同约定，李先生在任职期间担任销售总监。 2022年6月6日，公司向李某发送电子邮件告知双方，劳动合同于2022年7月31日到期后，公司不再续签。当天，李某回复公司不同意。 2022年7月1日，公司向李某发出续签劳动合同意向书，并表示撤回。我会继续。

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他直接回答：“我签的是劳动合同，不是买卖合同！”然后，他拎起包，头也不回地走了出去，留下领头的一脸茫然，一脸的困惑。这段经历被小雅的同事无意中拍了下来，并发布到了网上。曝光后，引起了大家的强烈共鸣。因为加班已经成为各行各业从业者的共同困惑，但像小雅这样要直接跟领导打交道的人又有几个呢？

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